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（二）政务会开工作考核按照组织考核、社会评议与抽样调查相结合的方式进行。组织考核是根据考核工作总的部署要求，在对各区、县（市）和市直各单位的政务公开工作组织全面检查的基础上，围绕公开内容是否规范，公开载体是否建立，社会承诺是否兑现，群众、企事业单位办事是否满意等进行重点考核。进入市政务服务中心窗口的市直单位的考核工作以窗口工作为重点；未进入窗口的，参照窗口工作有关要求和标准进行考核。社会评议主要聘请社会各界人士代表就政务公开进行检查评议，并提出意见和建议。政务公开抽样调查委托市城调队按要求具体实施，主要围绕应实行政务公开的项目及内容“公开率”、群众对应公开情况的“知情率”、群众办事“满意率”等进行抽样调查，并排出名次，作为考核政务公开工作的重要依据。
政务公开工作要坚持党委领导、政府主抓、纪检监察监督协调的工作格局，并实行“谁主管、谁负责”和“一把手负总责”的责任制度。各级党委、政府要把政务公开作为实践“三个代表”重要思想，执政为民的一项重要工作来抓，要经常听取政务公开工作情况汇报，解决工作中的具体问题，从人、财、物等方面给予优先安排。各级要及时调整充实政务公开领导机构和工作机构，市和区、县（市）两块牌子一套人马，作为一个常设的工作机构。各单位要明确一名主要负责人负责政务公开工作。各级政务公开办公室要切实履行工作职责，加强对政务公开工作的组织和指导。要加强调查研究，不断总结政务公开工作经验，解决有关问题。要加强督促检查，促进政务公开各项工作落实到位。坚持与时俱进，不断创新工作思路，学习借鉴外地先进经验，努力提高我市政务公开工作水平。
